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弘成智能测评助推企业人才管理数字化转型

发布日期: 2021-11-25浏览次数:

  如今,中国经济进入高质量发展的快车道,而“数字化”成为企业发展的加速器,特别是在人力资源管理上,起到了关键性作用。

  智联招聘发布的《2021人力资本管理趋势报告》显示,数字化渗透率已扩张至35.6%,还有19.7%正在做数字化转型准备,整体企业数字化进程呈现向好形势。从企业规模看,大企业数字化程度更高,万人大企普及率达62.4%,这与小型企业、微型企业拉开了明显差距。香港六合开奖现场直播

  随着数字化在企业管理中的渗透,远程办公、线上面试等办公模式开始越来越普及。而在人才的“选、用、育、留”上,以大数据和人工智能等新技术为特征的数字化力量,为企业提供了更科学、合理的人才选拔方式。

  以弘成智能测评产品为例。传统的人才“选、用”环节,招聘部门除面试、笔试等必要招聘步骤外,也会使用人才测评工具,但主要以纸质问卷为主,不仅回收统计费时费力,而且无法进行持续的观测。因此,会出现候选人入职后不符合用人部门要求的情况。

  弘成智能测评产品以大数据、人工智能等技术为支撑,通过帮助企业构建岗位胜任力模型,来评估人才是否符合企业用人需求。相较于传统测评方式和产品,弘成智能测评的优势是实现了动态化测评。

  在招聘环节,候选人仅需手机扫描二维码,便可进入快速答题页面。HR可同步获得答题结果,并且系统会给出员工与岗位所需能力水平的匹配度,以及其在企业现有人才库中的水平。而当候选人正式入职后,面试时的测试数据便会归档,HR仅需将其纳入正式员工范围,便可持续观测员工在实际岗位工作中的表现。

  另外,在人才的“育、留”上,智能测评产品通过帮助企业开展员工能力评估和360度人才盘点,为企业选拔高潜力人才提供可靠的数据依据。

  弘成智能测评产品可通过评估报告量化企业员工能力水平,对每一名员工从招聘、入职、到发展培养,进行科学、准确评估,为后续企业岗位序列人才发展、人才字典库建立等,提供帮助和支持。

  目前,智能测评产品的企业用户包括世界500强企业和行业头部企业,不仅高效地帮助招聘部门完成了全国千余名候选人的能力评估工作,而且将企业需要一到两周才能完成的测评回收及统计工作,缩短到了2天左右。

  对企业而言,人才是应对产业转型和技术变革的有力“武器”。而如何低成本、高效率、更精准地为企业发现高潜力人才,一直是企业管理者思考的问题。而数字化管理模式的核心并非技术,而是以技术的手段实现人才的数字化管理。相信,未来定会有更多像弘成智能测评这样的产品,帮助企业在数字化和智能化的浪潮中不断突破,实现长效发展。

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