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事业单位事业编!河北最新招聘!岗位表→

发布日期: 2022-09-03浏览次数:

  邯郸市肥乡区人力资源和社会保障局关于公开选调邯郸市肥乡区投资促进服务中心工作人员的公告

  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经省人力资源和社会保障厅批准,河北建筑工程学院2022年拟面向社会公开招聘工作人员17名。现将有关事项公告如下:

  河北建筑工程学院创建于1950年,是河北省省属全日制普通高等院校,具有硕士、学士学位授予权。经过近七十年的建设和发展,已成为以建筑产业类学科专业为主,工、管、理、文、艺相互支撑协调发展的特色鲜明的高等院校。

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考察的基础上择优聘用。

  按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。

  2.硕士研究生应18-30周岁(1991年08月22日至2004年08月22日期间出生)高校毕业生(于2022年8月31日前毕业)。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下(1981年08月22日以后出生)。

  2022年我校拟公开招聘工作人员17名,其中专业技术岗位人员17名,具体招聘人数和岗位条件详见《河北建筑工程学院2022年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件),其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等设置。

  凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的,计算日期截止到2022年8月22日。

  招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是:从2022年8月(含8月)算起,此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

  (1)纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。

  (2)国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

  (3)参加“服务基层项目”前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

  (4)普通高等院校在校生或毕业当年入伍,退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵。

  (5)2022年9月30日前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员,以及2020年、2021年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

  安排部分招聘岗位,用于专项招聘大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、北京2022年冬奥会和冬残奥会赛会志愿者等项目服务期满人员。

  符合招聘条件的港澳台居民,均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆承认的学历。

  现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

  曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

  回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

  通过河北人社网、河北建筑工程学院人事处网站面向社会公开发布招聘信息。(公告的发布时间不得少于7个工作日)

  )。点击人事处网页“人才招聘系统”进入系统,注册、登录,按要求填写有关应聘资料,上传个人简历、学历学位证书和身份证扫描件、《河北建筑工程学院2022年公开招聘工作人员报名表》、《河北建筑工程学院公开招聘人员报名信息表》、岗位要求的成果材料等,进行岗位申请。具体报名程序、方法、要求等请查阅河北建筑工程学院人事处网站公告。

  报名时间:2022年8月22日12时--8月30日12时(节假日及非工作期间不提供报名咨询)。

  报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;如发现有弄虚作假、舞弊等行为,一经查实,立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

  (2)资格审查。由河北建筑工程学院人事处依据报名人员提交的信息对照招聘岗位设置的条件进行资格初审,通过资格初审人员由人事处进行电线)资格复审。笔试前,由招聘单位对参加考试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,考试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消考试资格。

  (4)开考比例:岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3:1,报名人数达不到开考比例的,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

  (5)考试通知:考试分为笔试和面试两部分。应聘人员参加考试的时间和有关要求由学校人事处确定,并以电话通知资格审查合格人员关于领取准考证及考试方式。

  1.笔试采取闭卷考试的方式,笔试内容为计算机、英语和公共知识,主要测试应聘人员的基础能力水平。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制,满分100分,最低合格分数线分,笔试成绩不合格者取消面试资格,不予聘用。

  2.笔试时间:具体时间、方式及有关要求由学校人事处通知应聘人员。笔试成绩在河北建筑工程学院人事处网站发布。

  1.依据笔试成绩从高分到低分,按计划招聘人数与进入面试人选硕士研究生1:3比例确定面试人选,面试比例不足的岗位,笔试成绩合格人员全部进入面试。

  3.面试方式:采取结构化面试方式进行。由外聘面试专家组成面试组进行面试。主要测试应聘人员的综合素质和专业能力,以试讲形式进行。面试实行百分制,满分100分,面试最低合格分数线分。面试当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,面试成绩去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在人事处网站(

  4.总成绩合成。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,总成绩满分100分,最低合格分数线分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

  根据考生考试总成绩,按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同,按以下顺序确定体检人选:退役士兵,烈士子女或配偶,残疾人,学历(学位)较高者,笔试成绩较高者。体检工作由学校指定三甲及以上医院进行体检,体检参照高等学校教师资格认定体检标准执行。

  体检合格的,由河北建筑工程学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

  经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在河北人社网、河北建筑工程学院人事处公示栏进行公示,公示期7个工作日。

  对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  通过河北人社网面向社会公开发布招聘信息;通过河北建筑工程学院人事处网站公布招聘过程中的资格复审、笔试时间和地点、笔试成绩、面试成绩等信息。请考生注意查看相关信息。

  对发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经省人力资源和社会保障厅批准,承德医学院2022年拟面向社会公开招聘专职辅导员8名。现将有关事项公告如下:

  承德医学院是一所享誉国内外的传承着红色基因的近百年高等医学本科院校。现有教职工2195人,高级职称760人;博士和硕士1403人。有本专科生、研究生与留学生等全日制在校生1万人。有硕士学位授权一级学科4个;省级重点学科、医学重点学科20个;国家、省级重点专科12个。建有院士工作站;有省级重点实验室、产业技术研究院等科研机构4个。学校先后荣获“全国文明单位”“全国教育系统先进集体”“全国三八红旗集体”“全国五四红旗团委”“全国卫生系统先进单位”“全国百姓放心示范医院”等荣誉称号。

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考察的基础上择优聘用。

  按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。

  2.硕士研究生18-35周岁以下(1986年08月23日-2004年08月23日),应聘人员须于2022年08月23日前取得学历学位,且高等教育各阶段均应取得相应学历学位。

  (1)纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。

  (2)国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构,并具有三方协议的毕业生。

  (3)参加“服务基层项目”前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

  (4)普通高等院校在校生或毕业当年入伍,退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵。

  (5)2022年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;以及2020年、2021年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

  根据岗位需要,本次拟公开招聘专职辅导员8人,具体人数和岗位条件详见《承德医学院2022年公开招聘专职辅导员岗位条件表》(附件1)。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》等设置。

  符合招聘条件的港澳台居民,均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆承认的学历。

  现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

  曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

  回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

  1.报名方式及时间。采取电子邮箱报名方式,时间:2022年08月23日8时-2022年08月31日17时。

  (5)本科、硕士和博士研究生的学历学位证书扫描件。海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心学历学位认证书扫描件。

  上述材料请在规定时间内发送至邮箱,邮件主题须使用“姓名+岗位代码+应聘材料”。所有附件请按上述材料顺序排序,以1个压缩包的形式发送,压缩包以“姓名+岗位代码+应聘材料”命名。

  应聘人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,提供材料不齐全的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

  依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果将在承德医学院官网()进行公布。资格审查贯穿招聘全过程,如个人条件不符合申报岗位要求,随时发现立即取消其应聘资格。请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。

  4.开考比例。岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3:1,报名人数达不到开考比例的,减少招聘人数或调整该岗位计划到其他岗位。

  5.准考证发放。考生领取准考证时间、地点由承德医学院人事处确定并通知考生。

  2.笔试方式。根据疫情防控形势,采用线下闭卷考试的方式进行。考试不指定辅导用书,实行百分制,香港六合开场现场满分100分,最低合格分数线.笔试时间。笔试的时间、地点、形式另行通知。笔试成绩在承德医学院官网()公布。

  1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例确定面试人选,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

  3.面试方式。面试采取现场测评方式进行,主要测试应聘人员的综合素质、应变能力、语言表达能力和与岗位匹配度。面试满分100分,最低合格分数线分。面试当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在我单位网站公布。

  4.资格复审。面试前,由承德医学院人事处对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、资格证书和有关材料原件以及复印件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,并在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

  5.面试组织。面试工作由承德医学院人事处组织实施。面试评委组由至少7人组成,面试专家组由承德医学院人事、具有高级职称的专家、外聘评委组成,外聘评委比例不低于50%,省人力资源和社会保障厅选派人力资源专家评委2名。考生抽签决定面试顺序。

  总成绩合成。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,总成绩满分100分,最低合格分数线分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

  根据考生考试总成绩,按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同,按以下顺序确定体检人选:退役士兵,烈士子女或配偶,残疾人,学历(学位)较高者,面试成绩较高者,笔试成绩较高者。体检工作参照现行公务员录用体检标准执行,由承德医学院人事处统一组织,体检费用自理。

  体检合格的,由承德医学院人事处及相关部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

  根据考生的考试、体检、考察情况,经集体研究确定拟聘人选,填写公开招聘拟聘用人员公示信息,送河北省人力资源和社会保障厅进行公示。经考察、体检合格的确定为拟聘人选,在河北人社网()和承德医学院网站()进行公示,公示期7个工作日。

  对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  特别提醒:凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  通过河北人社网面向社会公开发布招聘信息;通过承德医学院网站公布招聘过程中的笔试成绩、资格复审时间和地点、面试时间和地点、面试成绩、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

  对发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,河北北方学院附属第二医院结合2022年招聘工作人员计划和岗位空缺情况,拟面向社会公开招聘工作人员44名。现制定《招聘方案》如下:一、招聘单位基本情况

  河北北方学院附属第二医院始建于1951年(原张家口医学院第二附属医院),医院座落在古城宣化,是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的省属三级综合性医院。

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考察的基础上择优聘用。

  按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。

  2.18-35周岁(1986年8月19日至2004年8月19日期间出生)。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下(1981年8月19日以后出生)。

  2022年河北北方学院附属第二医院拟公开招聘工作人员44名,均为专业技术岗位人员。具体招聘人数和岗位条件详见《河北北方学院附属第二医院2022年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1),其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》等设置。

  (1)纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。

  (2)国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

  (3)参加“服务基层项目”前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

  (4)普通高等院校在校生或毕业当年入伍,退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵。

  (5)2022年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员,以及2020年、2021年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

  凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的,计算日期截止到2022年8月19日。

  招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是:从2022年8月(含8月)算起,此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

  符合招聘条件的港澳台居民,均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆承认的学历。

  现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

  曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

  回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

  1.报名:应聘者采取电子邮箱方式报名,由河北北方学院附属第二医院人事科受理。报名时间:2022年8月19日8:00时—8月31日17:30时。电线.报名要求:每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须下载填写《河北北方学院附属第二医院招聘工作人员报名资格审查表》(附件2),并携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、协议书和有关材料原件以及复印件报名,其中2022年应届毕业生还要提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书。外地报考人员可将报名登记表及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料的复印件通过传真(或扫描发送电子邮件)的方式报名。

  报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;对于发现有弄虚作假、舞弊等行为,一经查实,立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

  3.资格审查:由河北北方学院附属第二医院人事科依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果及考试安排通过官网()通知。

  4.开考比例:岗位报考人数与招聘人数的比例不低于2:1,报名人数达不到开考比例的,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

  5.准考证发放:考生领取准考证时间、地点由河北北方学院附属第二医院人事科确定并负责通知考生。

  1.笔试采取闭卷考试的方式,内容为专业知识。考试不指定考试辅导用书,不特意指定考试范围。笔试实行百分制,满分100分,最低合格分数线.笔试时间:另行通知。笔试成绩在院公示栏张贴公示,并在河北北方学院附属第二医院网站()公示。

  3.技能操作组织。笔试成绩公布后,合格人员进入技能操作考试。技能考试实行百分制,满分100分,最低合格分数线分。成绩在院公示栏张贴公示,并在河北北方学院附属第二医院网站()公示。

  1.面试人选确定。依据笔试成绩和技能操作成绩加权后(笔试成绩×40%+技能成绩×20%)从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:2的比例确定面试人选,比例内末位成绩并列的都进入面试。

  3.面试方式。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力等。面试实行百分制,当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线分。面试成绩当天在院公示栏张贴公示,并在河北北方学院附属第二医院网站()公示。

  4.资格复审。面试前对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证、执业资格证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。在笔试成绩和技能操作成绩加权后合格线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

  5.总成绩合成。按笔试成绩、技能考试、面试成绩三部分计算考试总成绩。满分100分,最低合格分数线分。其中,按照三部分计算总成绩专业笔试成绩、技能成绩、面试成绩分别40%、20%、40%,即总成绩=笔试成绩×40%+技能成绩×20%+面试成绩×40%,计算考生成绩时,保留小数点后两位,四舍五入。

  根据考试总成绩,按照1:1比例从高分到低分确定参加体检和考核人选。如比例内末位考生考试总成绩相同,按以下顺序确定体检人选:退役士兵,烈士子女或配偶,残疾人,学历(学位)较高者,笔试成绩较高者。体检工作由河北北方学院附属第二医院统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行。

  体检合格的,由河北北方学院附属第二医院人事科对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从总成绩报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

  经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在河北人社网、河北北方学院附属第二医院网站和院公示栏进行公示,公示期7个工作日。

  对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  通过河北人社网面向社会公开发布招聘信息;通过河北北方学院附属第二医院网站()公布招聘过程中的笔试成绩、技能成绩、面试成绩、资格复审时间和地点、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。如遇疫情等不可抗因素,可采取线上招聘。

  对于发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  为进一步加强招商引资队伍建设,经区委、区政府研究同意,决定面向全区全额事业单位公开选调工作人员,现公告如下:

  坚持德才兼备,公开、公平、公正、竞争的原则,在考试、考察基础上面向全区全额事业单位人员择优选调。二、选调岗位及人数

  拟面向全区公开选调邯郸市肥乡区投资促进服务中心工作人员6名(其中:男5人,女1人)。

  全区区直各单位、乡镇全额拨款事业单位中具有干部身份的在编在岗副科级以下人员。

  2.热爱招商引资工作,熟悉经济、产业、金融、法律、工业生产运行等相关知识,善于交流和沟通,有较好文字功底,能熟练掌握word、excel、PPT、美篇等办公软件。

  选调人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条“事业单位工作人员凡有下列亲属关系的,不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位,也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位:(1)夫妻关系;(2)直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;(3)三代以内旁系血亲关系,包括叔伯姑舅姨、天下彩。兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;(4)近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;(5)其他亲属关系,包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。前款所称同一事业单位,是指依法登记的同一事业单位法人,以及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位”。

  2.报名人员须提供毕业证,在中国高等教育学生信息网下载打印带二维码教育部学历证书电子注册备案表,证明干部身份的相关材料,现工作单位出具在职证明和同意报考证明,财政部门出具的财政供养证明,有效身份证等材料原件,并提交复印件各一份;近三年以来合格及以上等次的考核表复印件。

  5.报名人员凭本人有效身份证到肥乡区人社局领取《准考证》,时间另行通知。

  6.提供72小时核酸阴性证明,出示健康码、行程码。全程戴口罩,距离间隔2米。按照疫情防控要求,近7天有疫情中高风险地区旅居史或中高风险地区人员接触史或有新冠肺炎疑似症状的人员需提前报告,如查明无问题后,方可报名。凡隐瞒疫情的将取消所有资格。

  选调工作由区人社局组织实施。通过笔试、面试、体检、考察、公示等程序确定拟选调人员。

  区人社局负责制定笔试方案并组织实施,指定专人负责联系有关人员命题并制作考卷,命题前签订保密协议。命题人员要认真负责,保守秘密。

  6.按选调名额与进入面试人数的比例高于1:2的按1:2确定;低于1:2的按1:1.5的比例确定参加面试人选,规定比例内笔试成绩最后一名出现并列的一同进入面试。

  面试由区人社局负责制定方案并组织实施,指定专人联系有关人员命题,命题前签订保密协议;领导小组同时要指定专人负责联系7名专家担任面试评委。命题教师及面试评委应具有丰富工作经验的人员担任,要认真负责,保守秘密。

  3.方式:参照招录公务员面试办法,采取结构化面试方式(按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价)进行。以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质。测试报考人员的综合分析、组织协调、应变创新、实务处理、语言表达能力等。

  5.打分办法:面试满分100分,面试成绩当场公布,设定最低分数线分,未达到最低分数线的考生,不予进行考察。面试采取体操打分法,即去掉一个最高分,去掉一个最低分,其他分数的平均分为考生最终面试成绩。

  依据总成绩,从高分到低分按选调人数和进入考察人数1:1的比例确定参加考察人员。规定比例内总成绩最后一名出现并列时,按以下顺序确定进入考察人选:笔试成绩较高者、学历较高者、身份证出生日期较晚者。考生的面试成绩、考生笔试面试、总成绩和按笔试面试权重折算后总成绩确定的参加体检人员名单一并在邯郸市肥乡区人民政府网公布,不再另行通知。

  主要考察内容是:人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等,并对资格条件进行复查。由区人社局出具档案调阅函,区人社局组织人员对参加考察人员的个人档案进行审核,并到区编办和财政局核对考察人员编制信息和财政供养情况。

  因考察不合格、或经确认自动放弃选调资格、或因其他原因被取消选调资格出现参加体检名额空缺时,按照总成绩从高分到低分依次递补。

  对拟选调人员在邯郸市肥乡区人民政府网进行公示,具体时间另定。公示期间自觉接受群众监督。进入公示环节后,因各种原因造成的取消选调资格,按名次高低依次递补。

  (一)凡涉及本次选调工作的重大事项或本公告未尽事宜,由区人社局解释说明。

  (二)参与选调工作人员要严格遵守组织人事纪律和工作制度。严格遵守保密纪律,不得泄露与考试、选调等有关信息,违者将严肃处理。

  在公开选调组织实施过程中,按照肥乡区新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整。考生应自觉配合做好疫情防控工作,凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的,取消其报考资格,如有违法行为,将依法追究其法律责任。

  考生参加考试前应接受健康码、行程码查验及体温测量,健康码、行程码及体温测量合格者,方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理,按要求佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。中高风险地区返回参加考试人员,要严格按照疫情防控相关要求,在完成医学观察期后方可参加。考生参加考试均需提供考前三天连续核酸检测阴性证明。

  为聚力建成“首都两区”、打造“河北一翼”、加快建设京张体育文化旅游带,发挥高学历青年人才在深入实施人才强区战略中的示范带动作用,2022年下花园区决定面向社会公开选聘硕士研究生以上学历人才30名,现公告如下:

  全区事业单位公开选聘硕士研究生以上学历人员30名,详见《下花园区2022年事业单位公开选聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

  1.报名者须具有国家承认的高等教育博士、硕士研究生学历学位;或为经国家教育部留学服务中心境外学历学位认证的留学回国的博士、硕士研究生;

  2.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,拥护党的路线、方针、政策,具有良好的品行和职业道德;

  3.硕士研究生年龄40周岁以下(1981年8月1日以后出生),博士研究生年龄45周岁以下(1976年8月1日以后出生),具有正常履行岗位职责的身体条件,能够适应岗位需要,服从组织安排。具体资格条件,详见《下花园区2022年事业单位公开选聘工作人员岗位信息表》(附件1);

  4.岗位条件中对户籍有具体要求的,户籍以报名首日(2022年8月30日)户口所在地为准(含在当地缴纳社保费1年以上),报考者配偶、父母、岳父母、公婆如有岗位所要求的户籍的,报考者可视为具有其户籍;

  5.合并招聘的岗位,具体用人单位将根据招聘计划按面试成绩由高到低由考生自主选择;

  1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的,在校期间受过院系级以上处分未解除的;

  2.在各级公务员和事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有作弊等严重违反考录纪律行为的;

  5.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《事业单位人事管理回避规定》的有关规定执行。即事业单位工作人员凡有下列亲属关系的,不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位,也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位:①夫妻关系;②直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;③三代以内旁系血亲关系,包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;④近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;⑤其他亲属关系,包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系;

  报名人员将报名材料扫描,发送至电子邮箱报名,报名时所有附件以一个压缩包的形式发送,邮件主题和压缩包需以“姓名+应聘单位+应聘岗位”命名(报名邮箱)。

  报名人员需提供以下资料:①《下花园区2022年事业单位公开选聘工作人员报名登记表》;②本人身份证、学历学位证书(包括本科和研究生阶段),《教育部学历证书电子注册备案表》(包括本科和研究生阶段,登陆中国高等教育学生信息网打印);③留学回国人员提供教育部留学服务中心境外学历学位认证、学业成绩单;④报名岗位要求为中共党员的,需提供由组织关系所在地党组织出具的党员身份证明或上传《入党志愿书》;⑤报名岗位有户籍要求的,需要提供本人和户主户口页,使用直系亲属户籍报名的,提供直系亲属户口页;⑥报名岗位条件要求有资格证书的,需要提供资格证书或通过执业资格考试的证明资料。报名人员要认真阅读《公告》,备齐报名所需资料,《报名登记表》可登录下花园区政府网下载。

  3.资格审查。区人社局会同用人单位对报名材料电子版进行审查,并在面试前核验相关原件,不符合条件的,取消选聘资格。资格审查贯穿全过程,报名人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经发现即取消聘用资格。

  4.证件审核。区人社局会同用人单位主管对拟参加面试人员的资料原件进行审核,同时对报名人员基本条件进行资格复审,审核通过人员发放面试通知单。

  5.组织面试。面试满分为100分,面试最低控制分数线分不得参加体检和考核,选聘职位末位成绩出现并列时,进行加试。

  6.考察、体检。根据面试成绩,按照1:1的比例确定考察人选。区人社局会同用人单位主管部门通过审查档案、函调、现场考察等方式对拟聘用人员进行考察。通过考察人员进行体检,体检项目和标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位,执行国家规定的相关体检标准)。

  7.公示、聘用。根据面试成绩和体检、考察情况确定拟聘人员。对于最终确定的拟聘人员名单在下花园区人民政府网进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员公示期满后一个月之内不能取得原单位同意报考的函件,由下一名次人员补入。

  经公示无异议的拟聘用人员按规定填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》,并与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》,办理工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。试用期满后,选聘人员符合我区各项人才政策的,可享受相关政策。

  1.在公开选聘过程中发现的违纪违规行为,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  2.凡考生未在规定时间内按要求面试、体检、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格。

  3.凡在规定时间内,因各种原因导致无法聘用或应聘者主动放弃聘用的,按照面试成绩从高分到低分依次递补,至递补成功。

  4.资格审核贯穿选聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合选聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  1.参加面试时,考生须佩戴医用口罩,持二代《居民身份证》、考试开考前48小时和7日内(以出报告时间为准,截止时间为面试当天的入场时间,且两次报告的间隔时间不得小于24小时)两次新冠肺炎病毒核酸检测阴性纸质报告(原件),且“河北健康码”、“通信大数据行程卡”显示绿码及体温正常(37.3℃),方可参加考试。健康码红码、黄码及行程码带*号、弹窗人员均不得参加考试。

  2.考试前28天有国(境)外旅居史,考试前21天有国内中高风险地区旅居史,考试前21天内与新冠确诊病例、疑似病例、无症状感染者及上述人员密切接触或与次密切接触者接触的,未治愈出院新冠腅炎病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者、或尚在随访或医学观察期内的,考前14天内有发热和呼吸道门诊就诊史的,家属和密切接触人员有感染新冠肺炎和其他情况的,考前14天有中高风险或涉疫县(市、区)旅居史的,以及按防疫规定是其他需要隔离医学观察或隔离治疗的,均不得参加考试。

  3.查验新冠疫苗接种情况,无接种禁忌的人员要按接种程序完成接种,符合加强针接种要求的,及时完成强化接种。无接种记录人员,须完成核酸检测、胸部CT、血清学抗体检测。外省人员来下后“落地即检”,24小时后48小时内完成第2次核酸检测。考生要实时做好个人健康监测,不要参加聚集性活动,减少不必要流动。

  4.考生对个人健康状况填报实行承诺制,承诺填报内容真实、准确、完整,凡隐瞒、漏报、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的,记入事业单位考试诚信档案,并依规依纪依法处理。《核酸检测报告》和《个人健康状况承诺书》(附件3)纸质版在面试前上交工作人员。

  本方案未尽事宜,由下花园区事业单位公开选聘领导小组研究决定。招聘公告发布后,如疫情防控态势突发重大变化,将按照上级指示精神,酌情调整变更相关工作安排。